Stellenausschreibung

Universitätsprofessur für Germanistische Sprachwissenschaft (Vollbeschäftigung, befristet auf 4 Jahre)

Veröffentlicht am von admin

An der Philologisch-Kulturwissenschaftlichen Fakultät der Universität Wien ist eine

Universitätsprofessur für Germanistische Sprachwissenschaft  (Vollbeschäftigung, befristet auf 4 Jahre) zu besetzen.

Die Position:

Die*Der Stelleninhaber*in soll das Fach „Germanistische Sprachwissenschaft“ in Forschung und Lehre in seiner ganzen Breite vertreten und im Kernbereich der deutschen Gegenwartssprache ausgewiesen sein. Bewerber*innen sollen Forschungsschwerpunkte in den folgenden Teilgebieten der Germanistischen Sprachwissenschaft vorweisen: Pragmatik und/oder Text- und Medienlinguistik. Zudem sollten Bewerber*innen die Bereitschaft haben, auch Lehrveranstaltungen zu anderen Themenbereichen der germanistischen Sprachwissenschaft zu übernehmen bzw. mitzugestalten, insbesondere in den Kernbereichen der Grammatik (Phonologie, Morphologie, Syntax). Erwartet wird auch die Bereitschaft zur Übernahme von Lehrverpflichtungen in der germanistischen Sprachwissenschaft in allen curricularen Stufen (Bachelor, Master, Doktorat).

Ihr akademisches Profil:

  • Doktorat/PhD
  • Herausragende Forschungsleistungen, exzellente Publikationen, Erfolge bei Drittmittelprojekten, internationale Reputation
  • Nachgewiesene Führungsqualitäten
  • Erfahrung in der Konzeption und Leitung großer Forschungsprojekte
  • Begeisterung für exzellente Lehre und Betreuung auf Bachelor-, Master- und Doktoratsebene
  • Bereitschaft zur Übernahme organisatorischer und administrativer Aufgaben innerhalb der Fakultät und/oder der Universität

Die Universität Wien erwartet, dass der*die Stelleninhaber*in innerhalb von drei Jahren Deutschkenntnisse erwirbt, die Lehre in den Bachelorstudien und Mitarbeit in universitären Gremien ermöglichen.

Wir bieten:

  • ein dynamisches Forschungsumfeld
  • ein breites Angebot an Unterstützungsleistungen für Forschung und Lehre
  • attraktive Arbeitsbedingungen in einer Stadt mit hoher Lebensqualität
  • ein attraktives Gehalt nach dem Kollektivvertrag für Arbeitnehmer*innen der Universitäten (§ 99 Abs. 1 UG, Stufe A1, individuell zu verhandeln) und eine betriebliche Altersvorsorge
  • umfassende Unterstützung beim Standortwechsel

Bewerbungsunterlagen:

Bitte reichen Sie eine einzige PDF-Datei (Nachname_Vorname.pdf) mit den folgenden Informationen in englischer oder deutscher Sprache per E-Mail an den Dekan der Philologisch-Kulturwissenschaftlichen Fakultät der Universität Wien, Univ.-Prof. Dr. Stephan Müller ein (dekanat.philkult@univie.ac.at):

  1. Motivationsschreiben
  2. Wissenschaftlicher Lebenslauf
    1. Bildungskarriere, akademische Abschlüsse
    1. Bisherige Positionen
    1. ggf. Eltern-, Familien- oder sonstige Betreuungszeiten
    1. Auszeichnungen und Ehrungen
    1. Funktionen in wissenschaftlichen Gremien
    1. frühere und derzeitige Kooperationspartner*innen
    1. Auflistung der wichtigsten eingeworbenen Drittmittel als Projektleiter*in und ggf. Erfindungen/Patente
    1. Auflistung der wichtigsten wissenschaftlichen Vorträge (max. 10)
    1. Lehre und Mentoring
    1. Betreuungserfahrungen (Master und PhD)
  3. Liste der Veröffentlichungen und Link zum eigenen ORCID-Eintrag
  4. Statement zur Forschung
    1. Wichtigste Forschungsergebnisse (max. 2 Seiten) und geplante zukünftige Forschungsaktivitäten (max. 4 Seiten)
    1. Zusammenfassung der fünf wichtigsten Publikationen, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind
  5. Statement zu Lehre und Betreuung
    1. Lehr- und Betreuungskonzept mit Darstellung der bisherigen und geplanten Schwerpunkte in der akademischen Lehre und Betreuung (max. 2 Seiten)

Anhang zum Bewerbungsschreiben (in einer einzigen PDF- oder ZIP-Datei mit der Bezeichnung „Nachname_Vorname_Anhaenge.pdf/zip“):

  1. Fünf wichtigste Publikationen als Volltext (falls nicht öffentlich verfügbar)
  2. Lehrbewertungen (wenn vorhanden, zusammengefasst in eine einzelne PDF Datei)
  3. Kopien der Zertifikate akademischer Grade (verpflichtend, zusammengefasst in eine einzelne PDF Datei)

Wir freuen uns über neue Persönlichkeiten in unserem Team!

Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.

Universität Wien. Raum für Persönlichkeiten. Seit 1365.

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Referenznr.: 8/6-2022

Bewerbungsfrist: 15. August 2023

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